Découvrez notre politique de ressources humaines

Nos valeurs

Les aéroports alpins du réseau VINCI Airports placent la santé et la sécurité des collaborateurs, ainsi que le dialogue social au cœur de leurs priorités RH. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en cohérence avec les valeurs humanistes et le respect des principes éthiques du groupe VINCI.
Les hommes et femmes salariés de l’aéroport constituent une véritable force que le groupe VINCI Airports cherche en permanence à mettre en valeur et à enrichir.

Le respect des principes éthiques

Le Groupe VINCI fait sans cesse évoluer son niveau d’exigence et de transparence éthique, fondement essentiel de la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le Groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et de bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.

Cette charte peut être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par toutes et tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place. 

Le dialogue social et la concertation

La qualité des relations sociales est un élément essentiel pour la performance globale de l’entreprise. Les aéroports Annecy Haute-Savoie Mont-Blanc, Chambéry Savoie Mont Blanc et Grenoble Alpes Isère mettent donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel.

Egalité professionnelle

Les aéroports Annecy Haute-Savoie Mont-Blanc, Chambéry Savoie Mont Blanc et Grenoble Alpes Isère confirment leur position d’entreprises engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirment notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

Développer les compétences

Le développement des compétences est une source essentielle de réussite et d’épanouissement pour nos collaborateurs, aussi nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui de la VINCI Airports Academy et du partage de l’ensemble des savoir-faire de VINCI Airports et du Groupe.

Nos opportunités professionnelles

Chaque année, de décembre à avril, les aéroports Grenoble Alpes Isère et Chambéry Savoie Mont Blanc accueillent des milliers de voyageurs à destination des stations de sports d’hiver. Cette activité saisonnière se traduit par une augmentation importante des effectifs, après une formation réalisée par le personnel permanent des plateformes. Ainsi, en tant qu’organismes de formation, les aéroports de Chambéry et de Grenoble délivrent des certifications valables sur d’autres sites aéroportuaires.

Tout au long de l’année, les aéroports Annecy Haute-Savoie Mont-Blanc, Chambéry Savoie Mont Blanc et Grenoble Alpes Isère proposent également des postes en CDD et CDI.

• Retrouvez toutes les opportunités proposées par les aéroports alpins sur :  jobs.vinci.com/fr

• Déposez votre CV pour la saison hivernale sur notre plateforme de recrutement saisonnier sur www.nosaeroportsrecrutent.com

Des professionnels de l’aéroportuaire

VINCI Airports œuvre à la professionnalisation de tous les salariés de l’aéroport : hommes, femmes, jeunes, seniors et travailleurs handicapés.
Métier de service, le transport aérien implique une culture de proximité. L’environnement réglementaire propre à une plateforme aéroportuaire nécessite ainsi l’acquisition de compétences particulières et ponctuelles.

Des formations pour se qualifier

Toutes les équipes des aéroports alpins sont mobilisées pour satisfaire les attentes des passagers. Pour cela, les salariés « formateurs » des aéroports sont référents dans leur métier pour accueillir, intégrer et former des salariés intérimaires. La qualité de la formation permet aux intérimaires de disposer de nouvelles compétences et savoirs transférables sur d’autres plateformes aéroportuaires dans les métiers suivants : assistant avion, manutentionnaire bagagiste, agent de trafic, agent d’embarquement, agent d’enregistrement, agent d’accueil, agent d’opération…
Les travailleurs bénéficient également une formation en sûreté et en sécurité.

Santé et sécurité

La sécurité concerne les collaborateurs, les partenaires, les sous-traitants et nos passagers.
Ainsi, au-delà de l’application des lois, des règlements et des exigences contractuelles, tous les moyens sont mis en œuvre pour préserver la santé et garantir la sécurité de toutes et tous.
Partie intégrante de la gestion des aéroports, la sécurité est source de progrès. Elle favorise la qualité du travail, la préservation de notre savoir-faire, de notre expérience et de notre compétence. Condition essentielle à l’épanouissement de nos collaborateurs, elle contribue également à la satisfaction de nos clients.